….VISTO

El proyecto de “LEY MICAELA” DE CAPACITACION OBLIGATORIA EN GENERO PARA TODAS LAS PERSONAS QUE INTEGRAN LOS TRES PODERES DEL ESTADO, Expediente 1776-D-2017; Y

. . .CONSIDERANDO

Las últimas denuncias en redes sociales, medios masivos de comunicación, y en la justicia, de mujeres que han sido o son víctimas de violencia en todas sus formas y en los ámbitos no solo doméstico, sino que en su mayoría toma relevancia  la modalidad laboral e institucional, por parte de funcionarios públicos, legisladores y dirigentes reconocidos. Que producto de la visibilizarían de varias denuncias a nivel local y nacional, se produce una sensibilización desde la empatía, desde el sostén que el movimiento de mujeres genera como red y entramado social para que las víctimas no sientan la presión del poder ejercido para callar y silenciar, y que con las consignas NO NOS CALLAMOS MAS, YO TE CREO Y MIRA COMO NOS PONEMOS, muchas personas pudieron reconocerse en ese proceso de desnaturalización de las relaciones y las conductas violentas.

QUE es menester activar mecanismos preventivos para frenar y erradicar la violencia hacia las mujeres y diversidades, ante la escalada de violencias y como consecuencia de la visibilizarían con denuncias judiciales y en redes sociales de tantos delitos de abusos sexuales, muchas de ellas producto del trabajo de las organizaciones sociales y áreas estatales que se dedican a promover derechos y prevenir la violencia de género y otras tantas como consecuencia de los valientes testimonios de mujeres víctimas de abusos sexuales en la infancia, adolescencia o en los ámbitos laborales.

QUE El proyecto de Ley “Micaela” establece en su artículo 1º “la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres, para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías.”

QUE Las personas que deben realizar las capacitaciones, las realizaran en el modo y forma que establezcan los respectivos organismos a los que pertenecen.  En este sentido, este Concejo Deliberante solicita al Departamento Ejecutivo llevar a cabo políticas de genero destinadas a prevenir la violencia contra las mujeres en el personal municipal incluido el jerárquico.

QUE Perspectiva de Género es la categoría que  se vuelve trasversal a todas las políticas públicas para abordar las desigualdades entre hombres y mujeres, basadas siempre en una relación de poder, y que como construcción social, puede de construirse para romper esa brecha.  Este marco teórico que debe estar presente en la investigación, capacitación o desarrollo de políticas públicas, programas y gestiones, implica a grandes rasgos: a) reconocer las relaciones de poder que se dan entre los géneros, en general favorables a los varones como grupo social y discriminatorios de las mujeres; b) que dichas relaciones han sido constituidas social e históricamente y son constitutivas de las personas; c) que las mismas atraviesan todo el entramado social y se articulan con otras relaciones sociales, como las de clase, nacionalidad, edad, elección sexual y religión.

QUE Considerando la  SANCION DE LA  ORDENANZA DEL OBSERVATORIO LOCAL DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LA VIOLENCIA FAMILIAR,  producto del trabajo de este Honorable Cuerpo, que contempla la creación del observatorio que permite monitorear e incidir en la formulación de políticas publicas eficaces para la prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres

QUE Micaela García de 21 años fue secuestrada, violada y asesinada la madrugada del 1° de abril de 2017 por Sebastián Wagner, quien tenía antecedentes por ataques sexuales y estaba libre al momento del hecho. Actualmente, cumple cadena perpetua, y en honor a ese femicidio el proyecto de ley lleva su nombre.

QUE El 26 de Noviembre el TOC Nº1 de Mar del Plata absolvió por los delitos de abuso sexual y femicidio a los femicidas de Lucia Pérez, producto de una instrucción dudosa y un fallo falto de empatía con la victima mujer adolescente, que fue juzgada y acusada en su supuesta conducta por la justicia patriarcal desprovista de toda valoración objetiva por el tenor de la causa, y despojada de toda perspectiva de género.

QUE En los últimos meses y días se han efectuado muchas denuncias por violencia familiar y de genero de mujeres víctimas en el ámbito doméstico donde sus victimarios son empleados estatales.

QUE Las anteriores consideraciones sobre la violencia de género, la discriminación y el acoso sexual que se manifiestan en ámbitos estatales dentro de los tres órganos del poder en todos los niveles, sumado a la visibilizarían con denuncias en redes sociales, mediáticas o en la justicia, vuelven prioritario la necesidad de implementar acciones para modificar estos patrones de conductas progresivamente.

. . .POR ELLO 

El Honorable Concejo Deliberante de Salto, en uso de las atribuciones que le son propias sanciona la siguiente:

M I N U T A  D E  C O M U N I C A C I O N

ARTICULO 1º – El Honorable Concejo Deliberante de Salto expresa su beneplácito por la sanción en la Cámara de Diputados y de Senadores de la Nación de la LEY MICAELA DE CAPACITACION OBLIGATORIA EN GENERO PARA TODAS LAS PERSONAS QUE INTEGRAN LOS TRES PODERES DEL ESTADO.

ARTICULO 2º – Comuníquese  a ambas  Cámaras el presente e invítese a todos los Concejos Deliberantes a adherir a dicha Ley para garantizar su cumplimiento efectivo  como así lo expresa su letra.-

ARTICULO 3º – Comuníquese al Departamento Ejecutivo a sus efectos; insértese copia en el Registro Oficial y Digesto; y cumplido, archívese.-

Dado en la Sala de Sesiones del Honorable Concejo Deliberante de Salto, a los trece días del mes de Marzo del año dos mil diecinueve.-

 

 

 

 

 

 

ENTRADAS

 

Ingresado como Correspondencia Fuera del Orden del Día en Sesión Extraordinaria de fecha 21 de Diciembre de 2018 y girado a la Comisión de Legislación, Interpretación y Acuerdos.-

 

SALIDAS

 

El Proyecto de la Comisión fue aprobado en general y en particular por la unanimidad del Honorable Cuerpo en Sesión Ordinaria de fecha 13 de Marzo de 2019.-

Se envió copia al Departamento Ejecutivo con fecha 19 de Marzo de 2019.-